功以才成，业以才广。

人才是经济高质量发展的重要资源。党的二十大报告明确“深入实施人才强国战略”，指出“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。

(资料图)

作为湖南“一核两副三带四区”区域经济发展格局的战略支点，望城区积极发挥着政策主观能动性，在夯实“强省会”智力底座的道路上，彰显“望城作为”。

2月28日，在2023长沙市望城区人才政策发布会上，望城区区委区政府深入解读了《关于促进湖南海归人才科创园(长沙·海归小镇)人才集聚和产业发展的若干措施》(简称“海创园36条”)和《长沙市望城区骨干人才认定和奖励办法(试行)》(简称“骨干人才10条”)两大引才政策。

一方面，望城将全面落实“海创园36条”，坚持“人才是第一资源”“发展是第一要务”以及“创新是第一动力”，为人才建平台搭舞台；另一方面，望城全力推进“骨干人才10条”落地，逐步完善多层次的人才布局。

真心加上真金，汇聚望城、同行逐梦的优秀人才越来越多。这片“一江两岸”的热土上，人才近悦远来、人聚产兴的故事即将翻开新篇章。

渴望人才：久有凌云志，城区奋进中产业棋局纵横，人才落子有方

望城区是湖南省省会长沙最大、最新的城区，无论是产业规划还是基础设施建设，望城的条件都是城区中独树一帜的存在。

随着近年来经济社会发展加速，一江两岸区位优势凸显，尤其是望城区委区政府聚焦创新实干，经济活跃度和产业投资热度攀升，带来了对优质人才更强烈的需求。

为此，望城区吹响“强省会”的号角，开展“人才强区”专项行动，与全球人才开启了一场双向奔赴。

值得注意的是，望城区的人才工作与产业和社会发展表现出高度统一性、工作的科学性和前瞻性。那么，望城区是如何做到人才引进与经济发展相向并行的？

首先，望城培育的产业格局明晰，支柱产业突出，其高成长性意味着人才要精、要深、要质量。而望城也针对不同层次的人才需求做了布局，人才有深度也有梯度。

汇聚英才的前提是“厚植沃土”。望城区拥有国家级经济开发区，园区已入驻企业超5000家，包括境内外上市公司、世界500强企业70家。

锚定先进制造业高质量发展目标，望城经开区聚焦“一特两主”产业定位，加速打造现代化产业体系，以智能终端、新材料先进制造、食品医药为代表的优势产业集群不断壮大、蓬勃发展，为汇聚人才筑牢“地基”。

在产业基础上，望城区加快推进多层次人才布局，制定出台了“骨干人才10条”。在长沙市已有的A、B、C、D类人才认定的基础上，望城区增加认定E、F类人才。

打造区域性的人才认定体系、建立人才的培养梯队，可以提升人才的认同感、获得感、幸福感。根据骨干人才政策，经认定的望城区骨干人才（E类）享有个税、租房、购房、子女、配偶、医疗、购车、创业、旅游等多项奖励措施；后备骨干人才（F类），允许在望城区购买首套商品住房，也可以通过提升学历、职称、技能等途径晋升为E类人才。

其次，望城长期与企业保持对话沟通，想企业之所想。包括了解企业最需要的人才，重视事前规划和深入调研走访摸底。

2022年，望城区加强了人才工作者联企走访。政府干部深入联点企业，认真了解企业经营和人才队伍建设情况，倾听企业诉求及意见建议，共协调解决和回复人才科技特派员需求、高层次人才认定、子女入学、入党咨询、技能培训等诉求20余项。

落户望城的泰嘉新材料是工信部评选的第七批全国“制造业单项冠军示范企业”。公司董事长方鸿在接受采访时表示，“望城区良好的政策对企业‘选育用留’人才起到了积极助力。”

最后，望城对外知名度不断提高，政策更具主动性和外向性，不仅着眼于本土，也面向全国乃至全世界广招人才。

着眼于推动中国首个启动运营的海归小镇高质量发展，望城区聚焦海创园的产业定位，广泛吸收借鉴全国各地自贸区、沿海地区的成功经验做法，从人才奖补、企业奖补、引才引智奖、创新研发奖、金融服务保障、工作生活保障等6方面提出了36条具体奖补措施。

在“海创园36条”的实施过程中，望城坚持“人才是第一资源”，突出按人才类别、项目类别、服务类别进行奖励补贴。根据政策设计，1名携技术成果的国际顶尖人才3年内最高可享受1300多万元的个人补贴。

同时，坚持“发展是第一要务”，望城突出对企业入驻、投产、发展、上市等阶段性支持，优质的企业入驻海创园3年内可获得最高1.28亿元奖励补贴；坚持“创新是第一动力”，望城突出对基础研究、科技成果转化、科研创新平台创建的重视和支持，优质的创新项目入驻海创园可获得最高1.25亿元奖励补贴。

随着望城区海归小镇加快建设，对外知名度扩散，其高端效应、引领效应、集聚效应、宜居效应和辐射效应逐渐显现，留学归国的人才扎根于此，成为建设“一江两岸”的重要力量。

聚天下英才而用之，为望城经济社会发展注入“源头活水”。而望城不断提升的人才吸引力、竞争力，来自理解人才实际需求、解决人才后顾之忧的服务精神。

广纳人才：冉冉望君来，重资源重执行，扶人才上马有心也有力

作事必谋始，出言必顾行，望城人才工作离不开政策的强劲支持。

作为长沙近5年人口净流入增长最快的城区，望城深入落实各级人才政策，出台“望十条”，从人才的引进培育、队伍建设、创新创业等方面给予政策保障。

最重要的是，为了人才政策的高效执行，望城组织齐心，有规划有指挥，资源形成合力，构建起单兵有力、抱团有势的人才工作阵营。

在这个过程中，望城实现了资源到个人、服务到一线，包括加强资金支持、政策兑现，扫清人才的居住障碍、工作障碍、成长障碍，给人才获得感、荣誉感。

一方面，望城“真金白银”招揽人才。

在长沙人才政策“升级版45条”的基础上，来望城就业、安家的人才还可以享受区级人才政策相关规定。2022年，望城累计兑现“人才新政22条”和“升级版45条”奖补资金1084万元。

2023年，望城明确人才专项经费从1100万元增加到8000万元，继续为人才工作开展提供坚强的保障。

另一方面，在全年人才工作中，望城对人才发展进行扶持、激励。

在提升人才获得感方面，望城支持高层次人才创新创造。过去一年，航天磁电胡盛青博士、澳优乳业康文丽博士等人才获得省、区人才专项项目扶持，扶持资金达459.39万元。

除了获得感，望城还重视激发人才荣誉感。比如，望城制作发布了“视人才为珍宝—长沙市望城区高层次人才代表风采展示”“望城，近悦远来的人才之家—《我的望城，我的家》”等2个人才宣传片，举办1场高层次人才新春茶话会。

《我的望城，我的家》

同时，人才激励突出政治引领和政治吸纳。在望城发展的优秀人才中，从人才队伍中发展党员142人，60名优秀专业技术人才被吸纳成为“两代表一委员”。

在强有力的执行保障下，望城人才工作逐渐从点阵迈向平台，人才平台在市、省乃至国家层面打响了名号，广泛吸引了海内外人才。

作为加强人才平台建设的一部分，望城加快了科研创新平台创建步伐。2022年，望城共推荐认定科研创新平台19家，其中院士工作站（室）4家，专家工作站3家，工程（技术）研究中心12家。

泰嘉新材料的张权博士告诉记者：“我曾在区里一场人才座谈会现场，看到四五十名制造业领域博士，这在一个区的产业领域非常难得。”

据了解，目前，望城全区共有“双团博士”达47名，其中产业攻坚博士38名、事业引才博士9名。

汇聚英才的背后，是望城强大的行动力、执行力。近年来，望城区看到产业发展中的人才痛点，不仅为众多企业搭起了沟通全球英才的桥梁，更是充分发挥主观能动性，积极招才引才。

为了引进产业攻坚博士团，在靶向引才、专家荐才等举措并行的基础上，区领导带队赴上海招才引智，举办博士引进专场招聘、“海归人才潇湘行”等活动。

过去一年，望城区先后举办了“智汇潇湘 才聚望城——雷锋家乡产业攻坚博士暨千名紧缺急需人才引进”“高校学子望城行”以及两场网络直播带岗等活动。

在专场招聘活动中，来自中南大学等8所高校近130名博士人才参会，现场签约产业攻坚博士7人。同时，通过“高校学子望城行”活动和两场网络直播带岗，望城引进了产业紧缺急需人才800余名，其中博士17名。

资源扶持有力，政策执行高效，望城人才工作再上新台阶。山水洲城之间，已呈精英荟萃之象。

服务人才：心潮逐浪高，书“引育留用”大文章，写人才助力强省会的望城答卷

城以才兴，才以城长。城区的发展离不开人才的支持，而人才的成长也需要城区的滋养。

在望城人才工作的吸引之下，越来越多人才把才智贡献给望城，也把生活托付给望城，把未来盛放在望城。

这些在望城砥砺奋进的人才，也对望城人才工作的持续性提出了要求。

2023年，望城将继续围绕助力长沙创建国家吸引集聚人才平台，进一步引才聚才、用才爱才，把工作做细做实，确保更多优秀的人才集聚到望城经济社会发展事业中来。

一是强化人才政策的落地性。

望城将确保湖南省《“三尖”创新人才工程实施方案（2022-2025）》、长沙人才政策“升级版45条”“乡村8条”，以及望城区“骨干人才10条”“海创园36条”等系列人才政策及实施细则落地见效。

在本次人才政策发布会上，区委区政府进一步宣传政策、落实政策，切实做到人才应知尽知，政策应享尽享。

二是强化人才引进的靶向性。

望城持续开展“智汇潇湘 才聚望城”引才活动，制定2023年紧缺急需人才目录，组建“引才小分队”，招募一批“引才大使”，开展专场招聘、云招聘等，不断加强战略科学家、产业领军人才、“产业攻坚博士”“事业引才博士”、技术技能人才、乡村振兴人才等人才的引进。

三是强化人才培养的系统性。

望城重点面向“单项冠军”“专精特新小巨人”“链主型”企业，开展企业家培训，提升企业家战略思维和创新能力。不断培育高层次人才、骨干人才、“小荷”青年人才等产业人才队伍，以及现代农业产业领军人才、新型职业农民、乡村工匠等乡村人才队伍。

四是强化人才服务的优质性。

松果财经了解到，长沙市望城区人才综合服务平台预计三月下旬上线，该平台将实现业务办理极简化、才企对接精准化、人才服务便捷化。

此外，望城还将加快推进海归人才科创园的建设，落实人才绿卡服务事项等措施，切实解决人才安居、子女入学、配偶就业等实际问题，让人才在望城发展无后顾之忧。

最终，望城的人才链将与产业链、创新链、资金链深度融合、高效结合，各类人才都能在这座希望之城大显身手、大展所长。

而望城也将凭借组织、政策、产业的合力，全面贯彻落实党的二十大精神，逐步打造中部人才高地，满足强省会战略的人才需求，在倾力奔赴下一个十年的发展路上大放异彩。

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