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“你认为人民教师需要具备哪些素养？”“通过‘班级红白榜’，把好人好事和学生需要更正的行为进行公布，对此你怎么看？”3月18日到19日，一场醴陵高中、中职教师招聘会在湖南师范大学举行。

人才是经济发展的创新之源，是推动县域经济迈向高质量发展的重要支撑点。本次招聘分为面试和说课两个环节，由醴陵市教育局组织各招聘学校实施，分别对应聘人员的职业认知、仪表仪态、语言表达，以及领会教材、组织课堂教学等能力进行综合评估。

“走出去到高校设点宣传及招聘，推介了醴陵及醴陵教育，方便了应聘考生，吸引了优秀人才；招聘的面试环节由教育局组织，主体为用人学校，充分发挥了学校选人用人自主权，5所学校无一不说此次他们选拔了好人才；招聘的说课环节由市人社局组织，按2：1比例优中选优，评委均为外聘专业评委，既保证了公平公正又提高了人才识别度。”醴陵市教育局人事股股长吴祖良表示。

醴陵三中本次计划招聘57人，学校党支部书记、校长谭世明向记者介绍，此次报名人数超过600人，其中，365人通过资格审查参加考试，录取到17名研究生及以上学历人才。

“这一批应聘者不仅专业素养高、表达能力强、形象气质佳，更可喜的是，我看到了这批考生非常热爱教育，为他们今后更好开展工作奠定了基础。市委组织部、市人社局、市教育局主动把权力下放，把主动权交给了用人单位本身，也为学校的选才赢得了更多的主动权。”提及这次招聘，谭世明深有感触，学校刚组建不久，急需高层次专业人才，恰逢醴陵设立人才引进“绿色通道”。这些高层次人才的引进，不但为学校发展注入了新鲜血液，还将为学科建设提供人才保障。

“2023年是醴陵‘千亿时代’决战决胜之年，而人才是推动企事业发展的决定性因素。我们常态化开展‘绿色通道’人才引进工作，以高层次人才、专业性人才为引进主体，建立‘面试+考核’综合测评体系，为人才引进奠定了政策基础。”醴陵市委组织部相关负责人介绍，为吸引更多高层次人才来醴就业，他们打破人才引进“陈规”，不断提升人才吸引力、承载力、竞争力，累计发放各类人才奖补资金3000余万元，让重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛围真正浓厚起来。

截至目前，醴陵已累计引进本科以上人才近4300人，其中博士11人、硕士300余人。现有工美行业、陶瓷艺术国大师、省大师118人，湖湘青年英才2人，株洲市双创精英人才12人，株洲市核心专家24人。醴陵以海纳百川的姿态，吸引了越来越多的人才集聚醴陵、深耕醴陵，形成了人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为县域经济高质量发提供坚强的人才支撑。

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