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袁云才

春节假期甫一结束，长沙企业即掀起“春招”热潮，欲在招工黄金期赢得先机。正月初八，在宁乡市举行的“春风行动”新春招聘会上，103家企业拿出近万个就业岗位，进场求职者便有5000余人。长沙县、长沙经开区则组建8支援企招工小分队，携2.5万余个岗位赴外地进行点对点招工。很多地方送岗上门，如湖南湘江新区、芙蓉区、雨花区等纷纷开通“就业直通车”，将成千上万个岗位送至湘西、怀化等大山深处。

线上线下同步报名，务工专车包接包送，入职之后免费住宿，还有各类培训“充电”……这样的送岗上门，凸显出企业“抢人”的迫切心情和浓浓诚意，对求职者无疑更具吸引力。尤其是偏远农村的一些富余劳动力，平时很少到人才市场、中介所找工作，一怕找不到合适自己的岗位，二怕上当受骗没保障。如今将岗位送上门、送到人，不仅让求职者打消疑虑、吃下“定心丸”，还能让他们尽快了解企业情况，迅速进入工作状态，非常贴心、接地气。

送岗到人的实质是将服务窗口前移，对于解决企业“用工荒”、促进农民工就业，往往具有立竿见影的效果。但这并不意味着人招进来了就高枕无忧，企业招工要取得稳定、长期的效果，还应做好做足“送人到岗”的功课 。

何谓送人到岗？笔者认为，就是要把招进来的员工特别是新面孔“扶上马，送一程”，让他们真正适应自己的岗位。这个适应，既是体能、技术上的，也是心理、情感上的。除了开展精准、有效的技能培训，让就业者能迅速上岗，还应为他们创造良好的工作、生活环境，拓展足够的上升空间，锻造催人奋进的企业文化，切实增强员工的归属感、职业感、安全感，充分激发其爱岗敬业的热情。

“苔花如米小，也学牡丹开”，每个人都有自己的梦想。只有多措并举点亮这种梦想，企业才能做到既招得进人，又能稳稳地留住人、成就人，更好实现员工与企业的共同成长。

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